编者按：砥砺奋进结硕果，接续奋斗谱新篇！第二次党代会以来，特别是今年以来，学校扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持“党建引领、改革赋能、对标竞进、冲刺双高、服务发展”的工作思路，在省级“双高”建设、改革发展、社会服务和基层党建、教育教学、技能大赛、学生管理等方面取得了一系列显著成绩，各二级学院在学校“高质量发展赛道”中跑出加速度，赛出新成绩！为全面展示我校近年来各项事业发展所取得的成绩和经验，特推出“高质量发展赛道中的系列成就”系列报道，全面展示各二级学院“争一流、比雄心、晒成绩、拼干劲”活动成果，充分展现全校师生砥砺奋进、昂扬向上的精神风貌，凝心聚力，笃行不怠，奋力谱写学校高质量发展新篇章。

近年来，在学校党委的坚强领导下，人工智能学院强化责任担当，奋力真抓实干，勠力同心，踔厉奋发，各项工作取得了突破性成效。

一、推进党的建设，战斗堡垒和先锋模范作用进一步发挥

（一）持续强化政治引领

全面贯彻落实以“党委作示范、支部当标杆”的总体要求，积极推进教师党支部书记“双带头人”工作，通过校级党建“双创”项目验收，并获得“良好”等次。创新开展党建工作，在技能大赛和专业教研室团队建立两个党小组，促进党建与业务深度融合。开展党总支、教师党支部、学生党支部换届选举工作，严格执行党政联席会议制度、“三会一课”制度，充分发挥党建引领作用，凝心聚力抓好党建工作。

（二）筑牢意识形态主阵地

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记来川视察重要指示精神、党的二十大精神等内容，通过党日活动、主题班会、社团活动、公寓（寝室）文化活动等阵地积极开展了学习宣传教育活动，使党的理论武装工作落在实处。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改重点举措有机融合、一体推进，不断将学习成果转化为推动学院高质量发展的强劲动力。坚持每季度召开意识形态工作专题会议，加强研判、精准防范、果断处置，以意识形态工作引领各项工作全面发展。

（三）深化全面从严治党

加强党内政治文化建设，通过政治学习（党日活动）+廉政教育等方式，组织党纪法规、师德师风等专题学习会，组织观看《一严到底》《领航》《四川党风廉政教育系列警示录》《正风反腐就在身边》等警示教育片。通过理论学习、建立教职工谈心谈话长效机制、观看警示教育片、查找部门岗位廉政风险点并制定防控措施、组织党风廉政知识测试等多形式开展廉政教育，筑牢纪律规矩底线。

二、 深化教学改革，人才培养质量进一步提升

（一）课程建设再创佳绩

充分发挥课堂教学育人主渠道、主阵地的作用，分类修订专业教学标准，制定25门专业核心课程的课程教学标准。已启动3部新形态数字教材编写工作。建成2门校级课程思政示范课、2门校级精品在线开放课程、1门校级精品在线开放培育课程。

（二）教学团队持续强化

人工智能技术应用教师教学创新团队获批认定为2023年校级立项建设团队，教学团队建设取得进一步突破。

（三）教学水平稳步提升

一支教学团队获2022年学校教师教学能力大赛三等奖，张彬老师被评为2022年达职金课堂称号。学院院长、教师党支部书记钟诚连续两年被评为学校先进教育工作者。

 （四）人才培养方案优化完善

在全面总结历年专业人才培养方案实施成效的基础上，分类修订2021级、2022级、2023级人才培养方案，健全课程体系，进一步推进应用型人才培养。

（五）专业建设取得突破

为适应社会发展和服务地方经济，2021年增设人工智能技术应用和大数据技术两个专业。2022年构建人工智能技术应用专业群，制定人工智能技术应用专业群建设标准，成立专业群建设指导委员会。成功开通专业教学资源库账号，着手建设人工智能技术应用专业教学资源库。

（六）实验室建设加快推进

建设完成移动互联网软件开发实验室、2个简易实验室，企业捐赠建成引航人工智能实验室，完成老校区1机房和9机房的划转工作。完成人工智能学院实验楼职业文化长廊打造工作。

（七）赛教融合成效显著

学院坚持“以赛促教、以赛促学、以赛促建、以赛促改”，形成以技能大赛为特色的“赛教融合”人才培养模式，提升技术技能水平。2021年以来，先后承办省级大学生技能大赛3项，师生获得技能竞赛国赛二等奖2项、国赛三等奖2项，省赛一等奖3项、二等奖14项、三等奖10项。2023年12月，在全国首届先进计算技术创新大赛决赛中，我院一支团队在D2赛道成绩排名第2，获二等奖；一支团队在A3赛道成绩排名第5，获三等奖。达州职业技术学院成为获奖单位中唯一的职业院校。

（八）科研项目建设取得重大突破

2021年以来，学院科研成果丰硕。发表核心期刊6篇，在发表高水平论文上有新的突破。获准立项省级一般项目6项、市级重点项目1项，市级一般项目5项，校级一般项目1项。获达州市第十六次社会科学优秀科研成果三等奖2项。

三、 强化师资建设，人才队伍得到进一步充实

为推动学校高质量学科建设发展，进一步优化学院专业群师资队伍结构，2021年以来，成功引进硕士研究生5人。先后派十余人参加了骨干教师国培、华为HCIP师资培训、企业实践学习、职业技能资格考评员等培训。通过跟岗访学、顶岗实践等方式，培养专业带头人2名、骨干教师1名。获批认定双师型教师1名，双师型素质教师19名，双师素质教师占比90%。11名教师通过四川省国家职业技能鉴定考评员考试。

四、 开展培训鉴定，服务企业、社会能力进一步增强

2022年，获批建成华为“网络系统建设与运维”1+X证书制度试点单位，组织学生20余人参加培训及考试，取证率达75%。2023年组织学生10余人参加培训及考试，取证率达75%以上。2023年获批建成人工智能训练师、信息通信网络运行管理员、程序设计员等职业工种培训鉴定站点，组织10余位教师参加多个工种的四川省职业技能鉴定考评员培训，并取得考评员证书。2023年7月组织147名毕业生参加人工智能训练师高级工培训，并通过了结业考试。学院钟诚、刘冰、江忠、吴刚等多名教师长年担任达州市科技局项目评审专家、评标专家、市级公务员面试考官、四川文理学院人才引进面试考官、中小学教师资格面试考官等，评审过一大批项目或面试过一大批人才。

五、 深化产教融合，应用型技术技能人才队伍进一步壮大

学院围绕市委、市政府“157”总体部署和“3+3+N”布局，坚持专业围绕产业办，抢抓国家“东数西算”战略机遇，紧扣成渝枢纽节点“1+5”布局定位，聚焦达州数字经济建设“算力+、数据+、智慧+”三大主攻方向，开设人工智能技术应用、大数据技术等新一代信息技术专业，坚持专业链对接产业链，人才链衔接创新链，打造人工智能技术应用专业群。深化校企合作、产教融合，为达州高新区百度智能云（万达开）人工智能基础数据产业基地输送技能人才，与四川复升等九家企业签订了人才培养服务协议，开展订单式定向培养。

学院持续深化“三教”改革、主动融入达州市数字经济产业园建设，依托华为等优质企业技术、推动课程体系和人才培养模式改革，建立“华为ICT学院”，持续培养华为认证技术人才，并成为华为“网络系统建设与运维”1+X证书制度试点单位，与四川智天远科技有限公司合作，长期培养H3C认证技术人才。

六、 强化学生管理，立德树人任务进一步落实

（一）构建思政合力育人体系

构建以党建引领为核心建设模式，实现管理参与育人、服务行动育人、行为养成育人。在党组织的关心帮助培养下，学院残障学生刘国正身残志坚、努力学习、积极拼搏的事迹被“学习强国”推送报道。

（二）健全红色文化育人机制

践行党建带团建，植根红色文化，加强思想引领。抓好学生入学教育，常态化组织理论学习，赴王维舟纪念馆、红色渠县纪念园、张爱萍故居等地开展红色游学、主题宣讲、素质拓展等活动，使红色文化育人融入学生学习生活全过程各环节，实现红色文化育人常态化。

（三）推动学科竞赛提质升档

将学科竞赛和社会实践工作深度融合，组织开展计算机技能大赛、“ps海报”设计大赛、视频制作大赛、“原创Logo”设计大赛等活动，以专业为依托在校内外开展计算机维修服务和智慧助老等志愿服务活动，赴红三十军政治部旧部、达川区石梯镇立石子书院开展暑期“三下乡”社会实践活动，促进实践成果的转化应用，增强竞赛项目的实践价值。

（四）推进双创工作成果显著

学院学生参与并获2022年四川省“挑战杯”大学生创业计划竞赛金奖、2022年四川省互联网＋创新创业大赛铜奖、2022年达州市创翼创业创新大赛二等奖，从参与度到获奖质量得到了大幅提升。