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为进一步加强师资队伍建设，优化师资结构,不断提升办学水平，增强核心竞争力，5月30日，学院2021年上半年高层次人才引进面谈考核工作在新校区教学楼顺利开展，21名优秀硕博人才参加面谈。

按照《达州职业技术学院2021年上半年高层次人才引进公告》要求及相关文件精神，本次考核向社会公开招聘引进高层次人才10人，吸引了72名优秀人才通过线上线下方式报名。本着公开、公平、公正、择优原则，通过资格审查，资格复审环节，最终甄选出19名来自四川大学、北京化工大学、西南财经大学等知名高校的优秀毕业生和2名副高专业技术人才进入面试考核环节。学院党委委员、副院长王彦，达州市人力资源和社会保障局副局长杨翔、流动调配科科长袁昌国、达州市教育局人事师训科科长施明红等领导亲临现场指导。

面谈考核由招聘工作领导小组统一组织，采用试讲方式进行，主要测试应试人员学科专业知识水平和教学工作实际能力，由专家评审组进行量化评分，考生最终成绩由实绩认定成绩和面试成绩两部分组成，按岗位计划人数择优录用。本次引才纳入达州市人才工作引才计划，录用人员享受达州职业技术学院相关高层次人才引进待遇（其中已包含“达州英才计划”政策待遇）。

学院将进一步深入学习习近平总书记对职业教育工作的重要指示精神和全国职业教育大会精神，贯彻落实邵革军书记在党史学习教育市委中心组学习（扩大）会议暨读书班的讲话精神，创新方式方法，拓宽引才渠道，加强海内外优秀硕博人才引进工作，全面提升学院治理能力和人才培养质量，为实现建设“扎根达州、服务川渝、西部一流、面向世界”高水平高职院校和达州职业大学的奋斗目标提供人才保障和智力支撑，为地方经济社会发展贡献职教力量。