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学校顺利开展2022年人才引进考核工作
为建设“四川一流 西部特色”高水平高职院校，推进省级“双高”建设，进一步提升学校教育教学、科学研究和服务社会的整体水平， 6月18-19日，学校在韩家坝校区开展2022年人才引进考核工作，面向全国公开招聘管理、教学、实验3类共计25个岗位39人，吸引460余名优秀人才线上报名，320余人现场参考。
学校高度重视引才工作，党委书记王隆毅，党委副书记、校长蒋伟多次召开工作会，专题研究部署人才引进相关事宜。此次考核严格按照《达州职业技术学院2022年人才引进公告》要求及相关文件精神，本着公开、公平、公正、择优原则有序开展，学校党委委员、副校长王彦现场指导工作，达州市人社局党组成员、副局长杨翔全程监督。
考核工作依据岗位特点，采用现场笔试、面谈考核、实验操作等方式进行，测试应试人员学科专业知识水平和工作实际能力，由专家评审组进行量化评分，按岗位计划人数择优录用。
本次人才引进灵活采用事业编制和员额制两种形式，部分岗位纳入达州市人才工作引才计划，享受学校相关高层次人才引进待遇（其中已包含“达州英才计划”政策待遇）。
学校始终坚持党管人才，深入学习贯彻习近平总书记在中央人才引进工作会议上的重要讲话精神，立足学科建设和队伍发展需要，创新方式方法，拓宽引才渠道，发挥人才优势，全面提升教学水平和育人质量，为达州打造成渝地区双城经济圈北翼振兴战略支点，推动新时代治蜀兴川再上新台阶贡献职教力量。